操作猎头:Mary
委托方:某知名酒店有限公司
猎聘职位:集团人力资源总监
企业要求:
1.负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;
2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3.负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设(随时做好高端人才储备及引进工作);
4.建立公司完善的人才培养发展体系(导入市场化人才竞争机制);
5.执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定;
6.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
7.制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系;
8.组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。
候选人背景
1.专业能力:工作认真负责,注重细节,善于发现并解决问题;具备良好团队协作及配合力;乐于与宾客沟通,擅长与宾客建立良好关系;观察能力强,具备全局把控能力;
2.工作背景:候选人稳定性较高,在某酒店管理集团底下的高端品牌从事餐饮工作十余年,了解运作模式以及合作模式;
3.个人背景:候选人有十二年的酒店餐饮经验以及一年的社会餐饮行业负责人经验,且人选对某酒店集团的标准体系非常熟悉,餐饮部第一负责人经验将近5年,对宁波餐饮市场较为熟悉;
加入项目,了解把握企业方需求并进行整理分析,进行第一次联系并推荐。 | |
简历推荐给企业方。 | |
第一轮面试。 |
第二轮面试。 | |
企业方发出offer,进行签订。 | |
入职报到。 |
成功分析:
1. 丰富海量的人才资源:养兵千日用兵一时,猎头顾问通过不断扩大自身的人才储备,使得在面对不同企业方的需求时,都能迅速精准的匹配到候选人。
3.持续跟进和沟通的高效性:项目周期为一个月,在项目过程中,猎头顾问经常和候选人进行沟通,将企业方的信息同步给候选人,并了解候选人的意愿度变化,进一步促进了此次成功合作。
猎德而得德,猎才而得才,乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。