操作猎头：Alan

委托方：国内某知名连锁餐饮

猎聘职位：人力资源部经理

企业要求：

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作；
6.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

候选人背景

1.工作背景：候选人拥有7年餐饮行业的HR、行政后勤的规范化管理经验；曾经参与并实施组织规范化管理向精细化管理的运作模式；

2.专业能力：擅长人力资源的培训、薪酬和绩效评价体系建设；具有成熟的独立完成培训机制或企业商学院的建设经验；熟悉HRBP模式系统的建立和执行，有较强的执行力，管理能力，独立思考能力 ，观察力和应变能力。

成功分析：

1.对核心需求的精准把握：猎头顾问对客户核心需求的精准把握，了解到企业方对候选人的要求是有高速公路服务区快餐从业经验，促进合作达成；

2.剖析要求精准匹配：深挖候选人的离职原因以及目前的职业规划和主要诉求点，了解到候选人更在意平台和企业稳定性，而企业方能带来的不仅是好的福利待遇，还有未来的发展空间，通过给予候选人一定的客观意见，促进合作达成；

3.及时跟进的高效率：猎头顾问结合以往的推荐经验，不断优化流程和沟通效率，提高跟进粘性，进一步促成了此次的成功，在每次的项目中吸取经验获得成长既是对企业方和人才的尊重，更是对自己的提升。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。