操作猎头：Arya

委托方：国内某知名连锁酒店

猎聘职位：人力资源副总经理

企业要求：

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作；
6.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

候选人背景

1.工作背景：13 年人力资源工作经验（7 年星级酒店人事经验，3 年酒店项目筹开经验，3 年集团总部工作经 验），人力资源六大模块及行政办公等实务均有涉及；从基础职位做到集团人事管理部总监，熟识各个 职位工作，管理实操经验丰富。 

2.专业能力：熟悉合同法、劳动法、仲裁法等相关劳动法律法规，擅长员工关系及劳动争议处理，曾负责蓝海酒店集团 50 余家实体店的劳动监察及劳动仲裁相关指导工作，并擅长企业人力资源流程建设、薪酬考核体系建设及组织建设，可根据公司长远规划开展相关工作。 

3.个人能力：有从 0-1 绩效体系规划落地的经验（在 16 年到 18 年这两年蓝海酒店集团的薪酬绩效体系 80%进行调整搭建），熟悉绩效管理工具（平衡记分卡）

成功分析：

1.对核心需求的精准把握：猎头顾问对客户核心需求的精准把握，了解到企业方对候选人的要求，促进合作达成；

2.力挽狂澜的沟通能力：此次合作中在双方对薪资期望有一定差距时，猎头通过强大的沟通能力和真诚的沟通态度促成了合作的达成。

3.及时跟进的高效率：乔邦猎头擅于成功推荐，更擅于总结经验，猎头顾问结合以往的推荐经验，不断优化流程和沟通效率，提高跟进粘性，进一步促成了此次的成功，在每次的项目中吸取经验获得成长既是对企业方和人才的尊重，更是对自己的提升。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。