操作猎头：Ada

委托方：国内某餐饮公司

猎聘职位：人事总监

企业要求：

1.组织机构的设置;
2.企业组织机构的调整与分析;
3.企业人员供给需求分析;
4.企业人力资源制度的制定;
5.人力资源管理费用预算的编制与执行。

候选人背景

1.个人背景：14年人力资源管理经验，擅于搭建管理体系，熟悉财务、成本控制、预算、EHS、IE等管理知识，精通企业文化建设及推广。8年大型连锁餐饮经验，对组织变革、员工激励、招聘培训、绩效薪酬具备体系化的理论实践经验；

2.专业能力：优秀的协调能力与谈判能力，处理各类复杂问题以结果为导向。赢得内外客户满意度。曾主导老企业组织变革经历，从关系协调、体系搭建、制度开展等一系列流程让企业重新焕发活力，再创辉煌。英文沟通熟练，具有丰富的前期项目筹备介入、框架建立、开业组织、运营期管理经验。

成功分析：

1.深度了解企业核心需求：全方位仔细分析客户需求，进行人才搜寻和匹配；                               

2.及时跟进的高效率：猎头顾问一直和候选人保持一定频率的沟通，及时跟进项目进展，在沟通项目和传达信息方面营造良性氛围，最终促成合作。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。