操作猎头：Emon

委托方：国内某投资管理公司

猎聘职位：集团hrd

企业要求：

1.需要HRD有集团层面宏观统筹及工作规划能力，对人力资源六大模块都都比较了解，有自己比较擅长的几个模块，但也要六大模块均能管理；
2.团队组建及稳定推行工作，目前人力资源部分大概有10个人左右，需要HRD能够稳定现有团队，并且给到每个职能的员工明确的工作目标，全面进行统筹安排及推动；
3.目前及未来集团也会通过数字系统化运营及管理，HRD也需要对于一些系统有落地及推动能力；
4.集团大学工作的推行。

候选人背景

1.专业能力：候选人从事人力资源管理工作十余年，科班出身，稳步晋升成为集团层面人力资源负责人，从业一直服务于高星酒店，统招硕士高学历，经验丰富，能力突出；

2.工作背景：候选人曾担任区域人力资源总监，管理 12 家酒店人力资源工作，后又任职于集团人力资源总监，晋升为人力资源副总经理，再到总裁助理分管人力资源，负责 10 家酒店人力资源管理工作。

成功分析：

1.深度了解企业核心需求，极速响应：深度了解项目硬性、软性要求，了解企业招聘该岗位的核心诉求，极速成立项目组响应企业需求；

2.优秀的猎头顾问是推动项目成功的关键：经面试后，企业对候选人有浓厚的兴趣，并要求乔邦猎头就发展等关键问题深入了解候选人的想法与情况。经过猎头顾问4周时间的推动，该候选人成功加入该企业。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。