操作猎头：Hank

委托方：某知名连锁餐饮

猎聘职位：店总经理

企业要求：

1.门店管理：负责店铺筹备和经营管理，全方位把控店铺运营节奏；

2.运营管理：负责店铺运营；

3.开业管理：制定新店筹备期工作计划，跨部门的沟通合作，完成店位勘察，制定改进方案，把控各项工程进度节点，完成新店开业物料和人员筹备工作；

4.团队运营：结合新店开店计划，筛选管理人员，打造人才梯队建设，为后期发展培养人才；

5.有高端社会餐饮经验优先。

候选人背景

1.专业能力：人选有很强的业绩提升能力，16年接手门店，接手后第一年业绩达3300万，增长约30%，并且之后几年业绩都保持高速增长，最高达4350万；

人选有很强的团队组建和营销能力，接手前只有7名员工，后经人选招聘、培训快速完成新团队的组建，并通过个人优势-宴会组织能力、婚庆司仪主持、川剧变脸等技能，带动了餐厅和宴会的发展，并培养了一帮主持方面的员工，提升了客户的体验感，取得了良好的市场营销效果；

2.工作背景：人选有20多年高端社会餐饮和高端酒店高管经历，并具备社会餐饮店和酒店餐饮的筹开经验；

3.个人背景：人选户籍在成都，成都工作20多年，在当地具备丰富的行业人脉及资源，熟悉当地市场，对高端菜品把控严格，熟悉高端人群消费习惯，能够制定适合当地人的经营策略。

成功分析：

1.深度了解企业核心需求，极速响应：深度了解项目硬性、软性要求，了解企业招聘该岗位的核心诉求，极速成立项目组响应企业需求；

2.猎头是企业和高级人才之间的桥梁：经面试后，企业对候选人有浓厚的兴趣，并要求乔邦猎头就发展等关键问题深入了解候选人的想法与情况。经过猎头顾问1周时间的推动，该候选人成功签下企业OFFER。

乔邦猎头是企业和高级人才之间的桥梁，不但要了解企业，还要懂得如何帮助企业与候选人对接，以保证企业与候选人双方在达成共识的情况下合作。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。