操作猎头：Hank

委托方：某知名有限公司

猎聘职位：集团人力资源总监

企业要求：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

候选人背景

1.工作背景：人选在职期间，根据集团每年度业务目标，制定人力资源规划和策略并实施落地；牵头搭建职位职级和薪酬绩效体系；梳理优化完善招聘、员工关系、培训等日常基础流程制度；完成企业人力资源数字化转型，有效支撑了集团 3 年内全球人员规模从 300 到 3000 人的扩张，业务规模由 70 家门店到全球开业1200 家、签约 2000 家的达成，提升日常管理效率和员工体验；

2.个人背景：人选从事人力资源工作约 12 年，211 大学硕士学历，曾在某集团任职人力资源副总裁，向 CEO 汇报。

成功分析：

1.人岗匹配度高：猎头专业顾问会针对用人单位的岗位职责做详细的分析，制定出符合岗位实际的任职要求，清楚知道在哪座城市，在哪个行业，在哪个企业能找到合适的人选，从而保证人岗的高匹配度；

2.高效同步双方信息：在此项目中，对人选多频次追踪，了解人选诉求，高效同步双方信息，最终促成此次项目合作。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。