操作猎头:Forever
委托方:国内某知名连锁餐饮
猎聘职位:供应链销售总监
企业要求:
1.根据公司针对各区域市场下达的任务目标,结合区域市场情况拟定出规划及行动计划;
2.组建,培训并管理销售团队;带领销售团队完成公司下达任务;
3.根据公司核心策略开拓和创新市场,开发并培植核心客户。
候选人背景
1.专业能力:候选人具备丰富的食品公司渠道资源,以往公司属于全渠道开发:流通渠道+团餐渠道+餐饮连锁系统+电商渠道。具备一定的互联网思维,对新零售业态有一定的了解; 有较好全盘操控能力、执行能力,能独立操作市场; 有一定的企划营销能力,思维成熟,市场意识较强;有良好的协调、沟通和谈判能力;
2.工作背景:候选人有 16 年速冻食品业务操作管理经验,熟悉各渠道操作,有良好客情。
加入项目,了解把握企业方需求并进行整理分析,进行第一次联系并推荐给企业方。 | |
第一轮面试。 | |
第二轮面试。 |
第三轮面试。 | |
企业方发出offer,进行签订。 | |
入职报到。 |
成功分析:
1.高效快速,精准寻找“良将”:在推荐之初,顾问已经对该项目中企业方的要求非常了解,带着目标去猎寻相应的候选人,大大缩短寻找人才的时间。同时,猎寻过程中也将项目的具体情况与候选人进行交流,以专业性打动人才,最终在短短9天时间里促成offer。正是因为这样,乔邦猎头才能在每一次猎聘中高效快速促成每一次offer;
2.有效沟通,与人选建立强关系:人选稳定性高,专业能力强,履历背景优秀,是一位不可多得的优质候选人。经过协调沟通,人选对推荐的职位也有清晰的了解,并且想与企业方进一步接触,最终在她的促成下,双方进行接触、沟通、多轮面试,确定彼此的合作,乔邦猎头最终实现企业和人才双赢。
猎德而得德,猎才而得才,乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。