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【乔邦猎头成功案例】完善靠谱的背景调查,让您无后顾之忧

委托方:某高端酒店集团 猎聘岗位:首席运营官

操作猎头:Tiger


委托方:某高端酒店集团


猎聘职位:首席运营官


企业要求:

1.负责公司整体运营工作,参与制定发展战略,确保按照既定战略发展,并负责新零售研究与落实;
2.负责公司总体销售目标和各地子公司市场开拓、销售经营,并利用量化数据进行过程监控、市场检核;
3.负责全电商渠道平台营运销售管理工作,包括运营团队管理、营销活动管理,对渠道平台的运营及销售目标负责;
4.负责运营发展体系内各种制度、系统、流程等管理办法的制定;落实公司运营管理的关键指标和评价体系,并定期提供行业对标研究报告;实时掌握企业最新动态,发现问题并及时向总裁提出可行性意见或建议;
5.负责运营系统内部人员的梯队储备建设,打造一支高效、高战斗力、具有狼性思维的运营管理团队。


候选人背景


1.专业能力:实现过项目0-1/1-N过程,操盘千万级用户 annual GMV 5亿+独立电商项目。完成实体加盟连锁门店800家到2000家的扩张,实现总体盈利;成功拓展海外22国市场(北美/欧洲/澳洲/中东/东亚/东南亚),完善国内外代理加盟及运营体系。熟悉快消、连锁招商及管理、互联网+、智能硬件/机器人、短视频及MCN营销等行业;


2.工作背景:十年移动互联网创业经历(联合创始人);四年快消品牌连锁运营经历,精通电商和实体经营模式,熟悉互联网市场推广运营、O2O营销;对加盟连锁经营、招商、拓店、私域运营及增长、营收规模增长有深刻理解;


3.个人背景:候选人任职运营总监以上岗位近7年,向CEO汇报,有集团总部的视野。


23.03.21-

23.04.18

    项目过程


3.21


加入项目,了解把握企业方需求并进行整理分析,进行第一次联系并推荐给企业方。


3.28


第一轮面试。


4.3


第二轮面试。


3.1


第三轮面试。


4.17


企业方发出offer,进行签订。


4.18


入职报到。



成功分析:


1.完善靠谱的背景调查,让客户无后顾之忧:当今人才市场良莠不齐,若企业招到一些质量不高的人员,那对企业的损失是无法估计的。乔邦猎头对人才的选拔标准是非常严格,在对人才进行推送岗位之前,会先对人才进行深入调查(人才的专业技能是否与企业所招聘岗位要求相匹配、人才工作经历是否与实际匹配等),从而大大减少企业人力资源部门的用工风险;


2.一切以结果为导向:高质量人才经过招聘到最终委以重任需要一个长时间的流程,而对高端人才有急迫需求的企业来说,选择猎头公司是非常明智的选择。


乔邦猎头有着属于自己的人才库,精通各行业的需求,因此更容易获得候选人的信任。从最初的推荐到入职报到,乔邦在短短不到一个月的时间内,招聘到合适人选,为企业节省大量的招聘时间和招聘成本。



猎德而得德,猎才而得才,乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。