操作猎头：Tiger

委托方：某高端酒店集团

猎聘职位：首席运营官

企业要求：

1.负责公司整体运营工作，参与制定发展战略，确保按照既定战略发展，并负责新零售研究与落实；
2.负责公司总体销售目标和各地子公司市场开拓、销售经营，并利用量化数据进行过程监控、市场检核；
3.负责全电商渠道平台营运销售管理工作，包括运营团队管理、营销活动管理，对渠道平台的运营及销售目标负责；
4.负责运营发展体系内各种制度、系统、流程等管理办法的制定；落实公司运营管理的关键指标和评价体系，并定期提供行业对标研究报告；实时掌握企业最新动态，发现问题并及时向总裁提出可行性意见或建议；
5.负责运营系统内部人员的梯队储备建设，打造一支高效、高战斗力、具有狼性思维的运营管理团队。

候选人背景

1.专业能力：实现过项目0-1/1-N过程，操盘千万级用户 annual GMV 5亿+独立电商项目。完成实体加盟连锁门店800家到2000家的扩张，实现总体盈利；成功拓展海外22国市场（北美/欧洲/澳洲/中东/东亚/东南亚），完善国内外代理加盟及运营体系。熟悉快消、连锁招商及管理、互联网+、智能硬件/机器人、短视频及MCN营销等行业；

2.工作背景：十年移动互联网创业经历（联合创始人）；四年快消品牌连锁运营经历，精通电商和实体经营模式，熟悉互联网市场推广运营、O2O营销；对加盟连锁经营、招商、拓店、私域运营及增长、营收规模增长有深刻理解；

3.个人背景：候选人任职运营总监以上岗位近7年,向CEO汇报，有集团总部的视野。

成功分析：

1.完善靠谱的背景调查，让客户无后顾之忧：当今人才市场良莠不齐，若企业招到一些质量不高的人员，那对企业的损失是无法估计的。乔邦猎头对人才的选拔标准是非常严格，在对人才进行推送岗位之前，会先对人才进行深入调查（人才的专业技能是否与企业所招聘岗位要求相匹配、人才工作经历是否与实际匹配等），从而大大减少企业人力资源部门的用工风险；

2.一切以结果为导向：高质量人才经过招聘到最终委以重任需要一个长时间的流程，而对高端人才有急迫需求的企业来说，选择猎头公司是非常明智的选择。

乔邦猎头有着属于自己的人才库，精通各行业的需求，因此更容易获得候选人的信任。从最初的推荐到入职报到，乔邦在短短不到一个月的时间内，招聘到合适人选，为企业节省大量的招聘时间和招聘成本。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。