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【乔邦猎头成功案例】选他!国外工作的精英强将!

委托方:知名连锁餐饮 猎聘岗位:工程总监



操作猎头:Tiger


委托方:知名连锁餐饮


猎聘职位:工程总监


企业要求:

  • 1、老店的工程维护,店面升级改造工程;

  • 2、新店与业主时时对接,负责施工筹备筹建全流程;

  • 3、协助搭建筹建工程团队和考核培训体系,确保品牌产品标准能系统落地;

  • 4、对潜在物业进行评估及筛选,主导筹建工作,协同各方资源,在预算和工期内完成各项筹建工作;

  • 5、负责检查和监督项目的筹建与进展状况,贯彻品牌标准落实,建立检查评定机制。


候选人背景:


1.专业能力:跨部门协作沟通能力强, 善于组织,重视合作,敏锐的商业市场感知力,具有独立思考能力、持续学习心态;工作严谨逻辑性强,保持激情。具备独立统筹管理决策阶段及实施阶段设计管理能力;丰富的设计管理经验、大项目整体管理经验、现场施工管理经验。


2.工作背景:候选人具备集团工程职能总监岗位的管理经验,有丰富的集团管理经验及团队管理实操经验。有 2年多的海外工程工作经验,英文交流流利。高档酒店:金普顿酒店(Kimpton)、洲际酒店(Intercontinental)、奥克伍德酒店(Oakwood)、逸衡酒店(Even Hotel)、瑰丽酒店(国际奢华五星酒店),米其林餐厅工程等多业态的工程管理、设计管理及施工实施阶段项目管理工作。具备集团运营策略决策及计划及风险管控能力,有丰富的公司管理及运营实操经验。


23.10.12-

23.11.24

    项目过程



10.12

加入项目,了解把握企业方需求并进行整理分析,进行第一次联系并推荐给企业方。

10.19

第一轮面试成功通过。

11.15

第二轮面试成功通过。

11.24

企业方发出offer,并进行签订。



成功分析:


1.乔邦人才资源库,满足企业所需:综合型的运营人才,熟悉玩转运营的各种打法,具备管理能力。过硬的综合素养让企业方看到潜力需求点。乔邦本身丰富的文旅优秀人才库储备,能以最快速度找到合适委托方的人才。人选刚好处于半离职状态,初步沟通时人选意愿度较高,面试后反馈企业各方面是符合自己的意向,为促成offer打下基础;


2.省时省力省心:精英的猎头顾问为了精英的人才需求,凭借对行业动态及企业关键需求的深入理解和一套行之有效的高管寻访流程,我们招聘具有领导力的候选人。



猎德而得德,猎才而得才,乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。