操作猎头：Anna

委托方：知名酒店集团

猎聘职位：总经理

企业要求：

1.精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理流程及关键步骤；
2.能够推动企业管理体制及服务标准体制变革，能够理解并参与核心团队所制定的管理，产品，服务理念并转化为可执行落地的完备体系方案；
3.共同参与搭建完善的企业人才培养制度，及更加可持续的企业晋升制度，打造高标准高要求的管理铁军；
4.具备连锁规模化管理意识，为企业全国规模化打造可持续的运营管理标准流程；
5.具备较强的现场管理服务意识，能够时常亲临第一线参与现场管理监督。

候选人背景：

1.专业能力：

1.候选人餐饮出身，从事多年奢华品牌工作经验，对于餐饮运营有自己独到的见解，海外留学经历及海内外餐饮工作经历，使得他对于餐饮及酒店行业多模式运营及创收非常擅长。

2.候选人的职业生涯去过丹麦、瑞士、马来西亚、新加坡和中国的几个城市，包括北京、上海、天津、杭州、三 亚、重庆、长沙，银川、以及最近的鄱阳。在加入瑞士理诺士酒店管理学院之前，他先是担任夜班接待员，然后 进入餐饮业，在那里他充满激情，尤其是在担任餐饮总监期间取得了巨大成功，带领杭州西子湖四季酒店的金沙 中餐厅提高营收，在杭州餐饮界创造了良好的声誉，并获得了黑珍珠 3 钻奖。北京诺金酒店的禾家中餐厅获得了黑珍珠 1 钻奖，并在北京米其林指南中被提及。

2.工作背景：

1.从餐饮总监到酒店经理，再到总经理，他的高管管理经验跨越了 20 多年的高级领导职位。在这些职位上，他获得了包括万豪旗下的豪华精选、 索菲特、四季酒店、 NUO 和凯宾斯基在内的多个奢侈品牌的经验，这四个品牌都以其服务标准和质量驱动的团队而闻名，为客人提供了难忘的体验，同时为同事提供了良好的职业发展平台；

2.有多家筹开酒店工作经历，对于筹开工作非常了解, 在担任领导职务时，他意识到收入和利润只能通过客人的满意度来驱动，因此他专注于通过他的团队提供高质量的服务和产品。他在全球所有凯宾斯基酒店的公众客人满意度评价中排名第一，携程评分从4.6 分上升到 4.8 分，质量和服务的提高是业绩提升的主要原因。团队中的成就感，对努力工作的满足感。在TripAdvisor 上，他带领酒店连续 18 个月蝉联第一；

3.具备创业思维，业主思维和酒店经营思维：他的创业经验是在担任吉隆坡几家独立餐厅的运营总监期间获得的，在他在吉隆坡的 8 年任期中，这些餐厅获得了前 5 的排名。这些经验使他有别于传统的酒店同事，因为他有独立的餐厅运营经验，因此在领导团队时，业务紧迫感一直刻在他的运营方向上，因为财务成功是关键，在凯宾斯基酒店集团任职期间曾历任奢华五星酒店业主代表/酒店总经理等职位，能较好的维持好业主和酒店管理公司的合作关系，有运营领导技能，热爱餐饮业。