操作猎头：Tiger

委托方：知名连锁餐饮企业

猎聘职位：大区经理

企业要求：

1. 1.参与公司策略研讨会，理解并拆解为区域落地行动并实施和落实；

2. 2.负责区域内门店的全面运营管理，改善门店经营状况；

3. 3.定期完成区域内门店数据报告分析（周报/月报），完成区域经营指标达成情况；

4. 4.负责区域门店的团队管理和人员发展，定期进行人才盘点;

5. 5.全面负责对外沟通和重要关系维护;

6. 6.及时与区经理同频，调动资源为区经理解决运营问题，并及时反馈。

候选人背景：

1.专业能力：

有较强的人员沟通能力,做事比较有计划，进行数据分析，提升店内服务质量与客户满意度，具有高度自律和执行力，能在压力下保持冷静，保证运营效率；期待在新平台自我突破与提升。

2.工作背景：

候选人拥有 6 年丰富运营经验，熟悉咖啡行业运营模式。特别擅长连锁餐厅的全面掌控管理，协调能力卓越。擅长多店管理，具备高效团队协作与协调能力，确保各店铺运营顺畅。

成功分析：

1.乔邦人才资源库，满足企业所需：过硬的综合素养让企业方看到潜力需求点。乔邦本身丰富的优秀人才库储备，能以最快速度找到合适委托方的人才。

2.省时省力省心：精英的猎头顾问为了精英的人才需求，凭借对行业动态及企业关键需求的深入理解和一套行之有效的高管寻访流程，我们招聘具有领导力的候选人。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。