操作猎头：Alice

委托方：知名连锁餐饮

猎聘职位：高级人力资源经理

企业要求：

1. 1.负责公司组织架构诊断，人才盘点等进行组织结构的规划、设计和优化，确保组织架构与公司战略和业务需求相匹配，促进组织高效运作；

2. 2.负责组织日常运营管理，进行公司组织调整复盘、组织精简提效、组织盘点、组织诊断设计等项目；

3. 3.深入了解公司业务，分析适合公司的组织模式、进行搭建良性的人员结构，建立各层级岗位能力素质模型以及各层级人才评估系统；

4. 4.结合公司全年人才战略，推动业务方案在组织层面的落地实施，确保各项策略得到有效执行，促进业务目标的达成；

5. 5.负责组织绩效和人才发展设计与优化迭代组织架构设计，提升组织效率、激发组织活力。

候选人背景：

1.专业能力：

候选人擅长企业 0-1 人力体系搭建和 HR 三支柱模型的实施，拥有央企上市公司人力资源全模块管理实践经验；能从人力资源战略出发，为公司建立完善的人力资源体系。有10 年全球 500 强知名公司，上市公司人力资源全模块管理实践经验。

2.工作背景：

候选人具有 13 年人力资源管理经验，担任食饮行业人力资源负责人同岗位经验 10 年，近 10 年就职世界 500 强集团；掌握人力资源管理理论知识、管理类专业知识，具备规划及实操技能；熟悉战略目标解码、落地分解及实施；工作经验涵盖人力资源、行政、CRM 大数据处理、EHS、招投标、营运ERP 等。

成功分析：

1.乔邦人才资源库，满足企业所需：过硬的综合素养让企业方看到潜力需求点。乔邦本身丰富的优秀人才库储备，能以最快速度找到合适委托方的人才。

2.省时省力省心：精英的猎头顾问为了精英的人才需求，凭借对行业动态及企业关键需求的深入理解和一套行之有效的高管寻访流程，我们招聘具有领导力的候选人。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。