操作猎头：Hank

委托方：知名连锁餐饮

猎聘职位：副总经理（人力总监晋升）

企业要求：

1：负责酒店人力资源部的管理工作；

2：负责制定酒店人力资源政策、制度；

3：建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；

4：制定酒店人力资源规划，并组织实施；

5：组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

候选人背景：

1.专业能力：

候选人于 2009 年开始涉足酒店行业，长期专注高星级酒店，其中 8 年以上知名品牌酒店人力资源一把手工作经历，期间顺利筹开三家国际五星级酒店，具备丰富的商务+度假酒店工作经验。 

候选人工作期间除担任人力资源总监以外，还兼任房务及餐饮部负责人，积累了丰富的运营管理经验，能更好的助力经营，具备业务和人力资源相结合的能力。

2.工作背景：

候选人具备万达集团总部筹开运营岗工作经验，主要负责新项目的筹开进度跟进，提供支持性解决方案，并依据万达集团工作标准政策协同四个区域 HRBP 对全国万达酒店及度假村提供服务支持。

候选人曾在浙江省内等多个城市工作约 9 年，积累了相当丰富的人脉资源，能助力企业快速发展。

成功分析：

1.乔邦人才资源库，满足企业所需：过硬的综合素养让企业方看到潜力需求点。乔邦本身丰富的优秀人才库储备，能以最快速度找到合适委托方的人才。

2.省时省力省心：精英的猎头顾问为了精英的人才需求，凭借对行业动态及企业关键需求的深入理解和一套行之有效的高管寻访流程，我们招聘具有领导力的候选人。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。