操作猎头：Zoey

委托方：知名连锁餐饮

猎聘职位：人事总监

企业要求：

1全面统筹规划公司的人力资源战略；

2建立并完善人力资源管理体系 ，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3负责组织公司各岗位工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对组织结构设计提出改进方案。

4全面负责公司人力资源工作，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。

候选人背景：

1.专业能力：

候选人强调结果导向，工作中善于带领团队，激发团队活力，开发出团队的潜力。有创新思维，每个季度都能拿出1-2个可行性建议，责任感较强，工作宽度和深度都有。有较强的的数据分析能力，能够把人力资源工作进行维度上升。

具有丰富的人力资源人脉，而且能够在短期内熟悉行业的情况，尤其是中高管的招聘。特别擅长绩效管理方面尤其是擅长绩效激励模式，能够熟练运用并且反复实践过5种以上的绩效模式，落地效果极好。有过上市公司的规范化管理经验，有过企业管理咨询公司的从业经验，多次帮助企业梳理过企业文化，并且落地贯宣下去，效果良好。

2.工作背景：

候选人拥有超过 7 年大型企业人力资源高级职位经验，过往为喜家德、深圳丰城餐饮、北京御福园餐饮等工作过，包括企业运营模式改革以及绩效改革。

成功分析：

1.乔邦人才资源库，满足企业所需：过硬的综合素养让企业方看到潜力需求点。乔邦本身丰富的优秀人才库储备，能以最快速度找到合适委托方的人才。

2.省时省力省心：精英的猎头顾问为了精英的人才需求，凭借对行业动态及企业关键需求的深入理解和一套行之有效的高管寻访流程，我们招聘具有领导力的候选人。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。