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【乔邦猎头成功案例】知名商务公司——人力资源副总监

委托方:知名商务公司 猎聘岗位:人力资源副总监


操作猎头:Alice


委托方:知名商务公司


猎聘职位:人力资源副总监


企业要求:

  1. 1.根据公司战略与业务发展优化组织结构和人员配置,完成人员招聘、各类人事异动等;

  2. 2.完成公司年度人力资源规划制定,完成定编定岗定员工作,完成年度人力资源预算及后期费用管控等相关工作;

  3. 3.定期开展人才盘点、组织氛围诊断及员工访谈等工作,为人力资源管理发展提供合理化意见及建议;

  4. 4.完成员工关系、文化氛围建设,负责开展团队建设及员工活动,员工纠纷处理等;

  5. 5.完善培训发展体系,完善培训管理制度,制定年度培训计划及跟进日常培训落地;

  6. 6.修订及完成人力资源管理制度与推动人力资源信息化建设等。


候选人背景:

1.专业能力:

候选人擅长人力资源规划、组织发展、战略解码、人才发展和HR三支柱模型的实施,拥有上市公司人力资源全模块管理实践经验;能从人力资源战略出发,为公司建立完善的人力资源体系。


2.工作背景:

候选人8年人力资源管理经验,其中2年地产中高端岗位猎聘经验,4年地产、商业、物业上市集团公司人事行政统筹管理经验,2年建筑设计行业人力行政统筹管理经验;熟悉现代人力资源管理理念和三支柱管理模式,对人力资源各模块有较深的认知,熟悉主流战略规划、解码方法及工具,擅长业务战略解读及人力资源规划,在组织变革、人才发展、关键人才猎聘、绩效激励体系、HRBP体系化建设等方面拥有成功的主建经验。


24.09.20-

24.10.21

    项目过程



09.20

加入项目,了解把握企业方需求并进行整理分析,进行第一次联系并推荐给企业方。

09.25

第一轮面试成功通过。

10.16

第二轮面试成功通过。

10.21

企业方与候选人签订offer,并帮助候选人办理相关入职手续。



成功分析:


1.乔邦人才资源库,满足企业所需:过硬的综合素养让企业方看到潜力需求点。乔邦本身丰富的优秀人才库储备,能以最快速度找到合适委托方的人才。


2.省时省力省心:精英的猎头顾问为了精英的人才需求,凭借对行业动态及企业关键需求的深入理解和一套行之有效的高管寻访流程,我们招聘具有领导力的候选人。



猎德而得德,猎才而得才,乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。