操作猎头：Hank

委托方：知名酒管公司

猎聘职位：集团人事经理

企业要求：

1. 1.负责集团人力资源部的管理工作；

2. 2.负责制定酒店人力资源政策、制度；

3. 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；

4. 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施；

5. 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；

6. 6.建立和谐的劳资关系。

项目分析：

本次项目交付为地方知名的酒管集团，发展十分迅猛，因此对人员组织架构有新的招聘需求，需要有丰富招聘经验并且规模较大的企业工作背景。

在项目合作初期，乔邦为企业迅速锁定了高稳定性、头部酒店集团的人选，第一时间于6月17号将人选推荐给企业。企业方由于业务繁忙，反馈缓慢。在此期间，乔邦顾问积极维系企业方与候选人两边的关系，第一时间给出彼此反馈，打消彼此的顾虑。后在沟通过程中，将此项目延期至25年年初。

在顾问的关系维护下，候选人来参加了第二次面试，企业方也认可人选的能力，最终发出了offer邀请，邀请进入集团入职。本次项目时间长，难度大，但是乔邦具备经验丰富的顾问，在其中很好地维护与候选人的关系，让候选人顺利完成二面，最终也帮候选人争取到了offer，帮企业猎聘到了满意的人选。

候选人背景：

1.专业能力：

候选人 2019 年起担任区域 HRBP，最多管理 760 多家门店，包含 76 家直营门店，员工人数接近2000。专长于组织发展、制度流程建设、培训、绩效及企业文化宣传工作，具备良好的沟通表达能力和团队协作能力，解决复杂问题的能力。

2.工作背景：

候选人具备 9 年国内头部酒店集团人力资源管理经验，统招本科毕业，职业生涯开始于五星级酒店管培生，后调任事业部区域 HRBP 经理，全品牌区域 HRD 等岗位。

成功分析：

1.乔邦人才资源库，满足企业所需：过硬的综合素养让企业方看到潜力需求点。乔邦本身丰富的优秀人才库储备，能以最快速度找到合适委托方的人才。

2.省时省力省心：精英的猎头顾问为了精英的人才需求，凭借对行业动态及企业关键需求的深入理解和一套行之有效的高管寻访流程，我们招聘具有领导力的候选人。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送优秀的人才。