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乔邦猎头——比酒店人更懂酒店的需求
委托方：四川某集团公司 猎聘岗位：酒店总经理
乔邦猎头受四川某集团委托，为其猎寻一名旗下温泉度假区酒店的总经理，负责酒店的全面运营。
在合作开始之前，委托方提供给乔邦猎头的《企业职务需求表》中明确表示：必须要找一名外籍的总经理。因为该酒店位于四川某个县城，而根据乔邦多年来的经验，位于县级城市的项目寻求外籍总经理的需求比较少，所以乔邦的项目经理在得到此表后，非常谨慎地组织项目小组进行讨论、评估，并与委托方负责人进行了深入的沟通，得知委托方因为集团酒店板块发展的需要，想要找一个外籍酒店人士，希望能借此引进国际一流的酒店管理理念，让未来集团的发展更规范，更国际化。
综合委托方的地域发展现状以及集团状况，设身处地地从委托方的利益出发，并结合其他类似的成功项目，乔邦猎头建议委托方把国籍作为参考条件，毕竟，国内也有很多精英人才能为酒店带来国际一流的酒店管理理念，而且更熟悉当地实情和国内的一些法律及相关规定，也会比较适合目前的委托方，适当的放宽一些条件，可以更大范围的猎寻优秀的人才。最终，委托方接受了乔邦的建议。
合作正式开展后，乔邦项目小组的所有成员根据委托方的要求，进行了严格的简历筛选，并优先考虑外籍人士。合作正式开展后的第三天，在乔邦16万的简历库中，选出了7份符合条件的外籍人士的简历。经过初步沟通，只有四位候选人愿意接触该项目。因为四位候选人当时都还在职，在背调的过程中也遇到了一些困难，但是最终乔邦还是通过各种途径，完成了背景调查，并且综合与候选人的沟通情况，筛选得出了两名与此岗位相匹配的候选人。项目经理在与委托方沟通过后，委托方同意我们先推荐这两名候选人。
由于候选人当时都还在职，而且远离四川，委托方与候选人进行电话沟通之后，感觉两位候选人都不错，所以决定邀请候选人去酒店面试。接下来的日子，乔邦的项目经理就在协调委托方与候选人之间关于面试的相关事宜。首轮面试过后，其中一位候选人脱颖而出，双方都很满意，甚至有一种相见恨晚的感觉。由于委托方的项目进行到了非常关键的时刻，他们希望候选人能尽快到岗，开展工作。所以乔邦在接下来的工作中，进行多方协调，最终确定了候选人的到岗时间，顺利完成了此次项目。
从项目正式开始，到候选人报到上班，历时45天。其实有些时候，酒店在提出猎聘需求时，对于其所要猎聘的人才，要求都不是太明确，尤其是一些刚涉足酒店行业的集团来说，更是想当然地以为应该找个怎么样的，但是这些需求不一定就是最适合企业发展的。乔邦专注酒店及餐饮行业的中高层猎聘工作将近7年，通过与近700家客户的合作，积累了丰富的经验与行业知识。如果您对于酒店中高层的猎聘工作感到迷惘，不妨告诉我们，因为高效，我们将为您节约更多的时间和人力成本；因为专业，我们会比酒店人更懂酒店的需求!