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乔邦猎头——酒店高管招聘的私人定制
2013年10月底，乔邦猎头接到国内某知名酒店集团的委托，需要为其猎寻外派财务总监一名。
乔邦的猎头顾问与委托方负责人进行了一番详细的沟通，我方建议委托方：财务总监是专业性很强的岗位，对其专业方面的要求较高，但可以适当放宽其他方面的要求，比如地域，年龄等，多网罗一批优秀的人选，再从中择优考虑，最终明确人选要求如下：
2、具有高级会计师职称；熟悉相关法律、法规及政策；
其实，严格来说委托方的要求也不算高，只是因为涉及到是外派的岗位，且外派的地点比较偏远，很多条件相符合的人才因为地域原因，不愿考虑；而愿意接触此项目的，或因为年龄不太相符，或因为语言能力有所欠缺，总之，经过一段时间的沟通，愿意考虑项目且条件匹配的人才，少之又少。
最终我们调整了思路，重点猎寻那些户籍地恰好在工作地点，但近几年都在外地工作的财务总监及副总监级别的人选，最终成功地为企业推荐了一名匹配的候选人。该人选一直在家乡的一些国际品牌酒店工作，因为发展平台的原因，两年前跳槽去了离家很远的一家筹建中的单体酒店，近期正在寻找回乡发展的机会。双方很快就达成了共识。