跨界人才——酒店互联网运营推广的新选择

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委托方：国内某酒店集团猎聘岗位：互联网运营推广总监

国内某酒店集团找到我们，希望我们能为他们推荐一位经验丰富的互联网运营推广方面的酒店经理人，要求人选有5年以上相关岗位工作经验；大专及以上学历；不仅要要熟悉品牌的策划和推广，还要熟悉网站、移动客户端等渠道的推广和运营；最好有成功案例。

得知了企业方的状况后，我们的顾问给出了我方的建议，也即我们的人选猎寻方向：

1、酒店专业人才：2、跨界人才：最终，企业方接受了我们的建议，并表示相信我们能为其猎寻到合适的人选。

在面对面的沟通时，我们的猎头顾问向该女士说起了企业方创始人的创业故事：创始人最初也不是酒店行业出身，但是凭借其独特的眼光、精准的定位，还有他的魄力，最终成功地完成了跨界投资，经过十几年的发展，该集团在国内酒店行业中成为最有影响力的酒店集团之一，目前正是集团的高速发展时期，集团对于人才可以说是求贤若渴。话题很快就引起了该女士的兴趣，接下来的沟通非常愉快，我们的顾问还趁机向该女士列举了目前酒店行业中的一些成功的跨界合作案例，也列举了其他一些跨行业人才在酒店行业中的发展现状，最后该女士表示愿意考虑这次机会。

乔邦猎头再一次成功的完成了推荐，为企业猎寻到了最适合的人才！应该说，跨界合作，给酒店的发展带来了新的契机，当然也为精英人才提供了更广阔的发展平台。