专业、匹配、信心，成就快速高效“攻坚战”

       2014年光棍节这一天，乔邦猎头与江西某地产集团达成协议，为其成立的会所招贤纳士，如果此个项目达成，还会有后续合作可能。在之后的4个多月合作中，我们共达成3个岗位的协议。客户从一开始的不了解，到逐步接受并接受合作，靠的就是乔邦猎头的第一个关键词--专业。

       乔邦猎头的专业体现在对行业的深度了解。因为专业，所以我们在初步接洽后，可以快速分析客户的背景、猎聘的情况、酒店业内有无符合条件的人选以及之前工作的经验积累。这些功课的准备就是专业的体现。因为专业，所以我们能保证在达成协议的3个工作日内有人选推荐，并且是经过慎重筛选、层层把关的人选，这，就要说到第二个关键词--匹配。

       要想做到推荐人选匹配度高，能够一推一个准儿，这同样与乔邦猎头的专业度密不可分。可能大家都看到了某一个项目推进快、人员匹配度高，却很容易忽视在这个项目背后投入的精力。我们可能会在众多简历中找到自认为合适的部分，再一次次不断推翻、筛选，最后沙里淘金，找到三两精华，推荐给客户。我们有这个信心，相信我推荐的候选人能够匹配这个岗位。这个项目里的三次合作，我们共推荐了5位候选人，全部都由企业方面试过，并且成功录取其中3人。有两个岗位都是只推荐了1位候选人，企业面试后觉得合适，马上就决定录取。这样高的匹配度，在企业与乔邦猎头的合作中，并不是少数。由此，第三个关键词也出现了--信心。

       因为乔邦猎头对自己有信心：我们的团队经验丰富，我们对酒店业足够了解，我们有业界良好的口碑，所以我们的工作是可以确定期限的，我们能在期限内给出高匹配的人选。此次江西的项目，完成的速度让人惊叹：第一次合作完成项目时间17天，第二次7天，第三次2小。这个速度的背后，就是我们专业度高、匹配度好、信心足的功劳。

      快速高效就是乔邦速度，而专业、匹配、信心正在最好的助力，有了这三件法宝，乔邦猎头就能成为领先的酒店精英人才银行。