操作猎头：Answer

委托方：国内某连锁酒店管理股份有限公司

猎聘职位：拓展副总裁

企业状况：

作为酒店领域的全产业链服务运营商，公司专注于连锁酒店的投资与运营，专注于为酒店提供从投资、规划设计、建设筹开、顾问咨询、运营服务等一体化的解决方案。截止目前，拥有在营、筹建、签约及管理门店200余家，连续多年复合增长。

企业要求：

1. 从事酒店开发工作时间5年以上，有丰富的项目开发经验及相关资源。

 2.曾经带开发团队20人以上，有酒店投融资相关经验及资源。

 3.三个月内必须出1个项目。

候选人背景：

1、候选人有21年以上的工作经验，其中12年以上知名连锁酒店的工作经验，5年以上酒店事业部开发负责人的经验。

2、多次获得集团开发管理的奖项荣誉。

3.作为开发负责人，重新组建扩大开发团队和创建招商团队，由初期的60多家分店发展到2500多家店，为企业做出了特别的贡献。 

项目难点：

1. 委托方对于人才的要求较高。

2.推荐的人才都不满意，但不愿说明原因。

3.该项目属于定向猎聘。

4.候选人没有在任何平台投过简历，资料较少。

5.候选人对于薪资不是很满意。

成功分析：

1. 乔邦除本身丰富的优秀人才库，还有外部与各品牌高层的人脉圈积累。候选人没有在任何地方投过简历，也只有乔邦一直维持的良好关系，对候选人较熟悉。

2. 不被当前状况局限，主动从外部人脉圈寻找突破。

3. 充分了解委托方的真实意向，并促成委托方与意向人选沟通。使委托方对乔邦的信任度大幅度提高。

4.  猎头与候选人的充分沟通，对于项目的梳理及利益性沟通，候选人愿意降薪合作。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。