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【乔邦猎头成功案例】猎聘技术哪家强？猎头公司看乔邦！
操作猎头：Lewis
候选人背景：
1.候选人具备12年以上餐饮行业从业经验，其中10年以上运营管理经验。
2.候选人具有丰富的大型知名连锁餐饮企业的运营管理经验，曾在某知名火锅品牌担任大区经理，还曾在另一知名火锅品牌担任运营总监。
3.候选人具有市场开拓，团队组建，新店筹备经验，两年内完成负责区域2家店到8家店的拓展，一年半内完成八家餐厅跨三个城市的筹备开业工作，还完成公司海外餐厅开业筹备工作。
4.候选人是陕西人，在西安定居，稳定性强。
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当天晚上接到委托，迅速与委托方取得联系，精准了解对方需求，并着手搜寻符合条件人选。 |
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第二天马上根据委托方给出的条件，从乔邦优秀人才库中精准定位到6位人才，经过简历、资历对比，筛选出2位候选人，提供到委托方。 |
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委托方确定与一位候选人以电话进行初试，沟通过程围绕候选人以往工作经验、对于品牌火锅运营管理心得等内容。委托方对于候选人的简历及能力表示十分认可，电话里就已确定通过初试，并当即约定复试时间，进行面聊。 |
项目难点：
1. 委托方要求，必须是有大型连锁火锅企业有工作经验。
2.西安当地的知名品牌有限，需要从外地寻找人才，西安当地工作。
3. 这位候选人，对猎头提出的背景调查表示抗拒。经过猎头的沟通，对于项目的讲解，提高候选人对于职位的意愿度，并且猎头及时调整背景调查形式：提供名片，工牌，任命书等文件，后期逐渐配合猎头的背景调查。
成功分析：
1. 乔邦本身丰富的品牌优秀人才库储备，能以最快速度找到合适委托方的人才。
2. 猎头对于客户委托充分了解，对人才的精准定位，减少委托方多次面试，一次成功！
3. 猎头优秀的沟通能力，通过一系列措施，让候选人配合进行背调。
4. 站在双方角度，充分理解。候选人资历优秀并意愿高，且工资薪酬在委托方预算以内。
猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。
候选人背景：
1.候选人具备12年以上餐饮行业从业经验，其中10年以上运营管理经验。
2.候选人具有丰富的大型知名连锁餐饮企业的运营管理经验，曾在某知名火锅品牌担任大区经理，还曾在另一知名火锅品牌担任运营总监。
3.候选人具有市场开拓，团队组建，新店筹备经验，两年内完成负责区域2家店到8家店的拓展，一年半内完成八家餐厅跨三个城市的筹备开业工作，还完成公司海外餐厅开业筹备工作。
4.候选人是陕西人，在西安定居，稳定性强。