操作猎头：Answer

委托方：国内某知名集团有限公司

猎聘职位：酒店集团营销总监

企业要求：

1. 具有安缦、悦榕庄等国际高端度假品牌背景；

2. 具备度假型酒店市场销售管理经验；

3. 职位要求为总监及以上。

候选人背景：

1.工作背景：候选人具有13年以上的国际酒店销售工作经验，先后服务于洲际、香格里拉、万豪酒店集团。具有国际酒店集团总部、区域销售管理工作经验。

2.个人能力：全日制本科学历，学习能力强，形象气质佳，职业感强，稳定性强。清晰的逻辑思维,制定市场销售策略和计划，目标性和执行力强，擅长在短时间内最高效率的完成目标。

3. 专业能力：具有集团总部工作和实体酒店双重工作经验，客户以及人脉广泛，掌握更多的全球市场资源。具备专业的市场销售及谈判技巧，很强的市场洞察敏锐力。

4. 团队协作：很强的团队精神和客户关系维系能力，具备很强的沟通和协调组织能力，擅长创新管理团队。

成功分析：

1.真诚与坚持是成功的基石: 候选人在合作初期意愿度较低，对于职位的顾虑较多，但本着认真专业的态度，在了解基本情况之后顾问鼓励候选人和企业方多沟通，多联系，最终随着双方逐步深入的了解，企业方对候选人意向度很高，候选人初期的疑虑也基本得到解答，正是猎头顾问的真诚与坚持给这次的成功合作打开了可能性。乔邦，助你找到更帮你争取。

2. 海量的人才资源和专业的匹配能力：此次项目中，由于企业方的要求是希望猎取有集团和区域管理经验的人才，因此，前期在筛选人才时顾问着重于工作经验背景方面，最后凭借乔邦海量的人才资源积累，和顾问自身对条件筛选的把握，最终找到了令企业方十分满意的候选人，同时企业方为该候选人另外匹配了岗位，由原来的酒店集团营销总监变为旗下高星度假酒店副总。乔邦志在让每一位伯乐都找到适合自己的千里马。

3.及时跟进的高效率：在项目中，由于客观原因，双方的沟通存在一定的信息滞后和传达障碍，猎头顾问总结以往经验，力求第一时间传达以及创造最高还原度的沟通环境，为企业方争取到了合适的人选考虑机会，又通过一次次的促进交流，最终达成合作。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。