操作猎头：Anna

委托方：国内某知名集团

猎聘职位：集团副总经理

企业要求：

1. 具有连锁酒店工作经验，男士优先，45岁以内；

2. 需要核心发展自有品牌业务，具有本土的人脉和资源。

候选人背景：

1.工作背景：具备20多年的酒店管理工作经验，有高星级酒店及中高端连锁酒店的管理，有多年桔子水晶酒店的连锁酒店的管理工作经验，有单体酒店筹建和连锁酒店筹建的工作经历。

2.个人能力：候选人具有独特的销售实战经验和丰富的市场运作工作经验，对酒店市场把控到位，拥有对酒店选址、市场定位、酒店筹建、培训管理、市场营销、运营模式、服务标准制定等的能力。

3. 专业能力：具备丰富的酒店管理经验和专业的酒店管理知识，凭借多年的工作经验，对酒店行业的发展市场看法独特，尤其了解杭州酒店行业市场，拥有丰富的资源。

4. 团队协作：擅长团队搭建和管理，具备优秀的团队管理能力与很强的协作组织能力。

成功分析：

1. 强大的人脉资源积累：猎头顾问在初步接触项目，了解企业需求时，便直接联系了候选人，和候选人沟通了职位的基本情况。正是由于乔邦猎头注重日常人脉资源的积累和维护，与每一位有潜在合作意向的人才都最大程度的保持联系，才可以做到在项目初始时就有合适的人选推荐，极大地提高了招聘效率。

2. 专业真诚的合作服务：候选人前期对企业的品牌知名度存在顾虑，同时该职位需要具备从0—1的工作能力，候选人对此存在犹豫和顾虑，但猎头顾问针对此问题，和候选人进行了客观分析，从职业规划到行业发展，最终促成了此次合作。

3. 及时跟进的高效率：业此项目中候选人前期跟其他企业和品牌也有接触，猎头顾问希望争取最大可能性的合作机会，因此一直和候选人保持一定频率的沟通，及时跟进项目进展，帮助双方在沟通信息和传达方面营造良性氛围。

4. 推二进一的成功率: 此次项目中乔邦团队共推荐两位候选人，其中就有一位成功拿到offer，高达50%的成功率，正是精准的推荐和专业的匹配能力，极大地降低了企业的聘请成本。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。