操作猎头：Ginny

委托方：某酒店有限责任公司

猎聘职位：酒店总经理

企业要求：

1. 具有餐饮背景，公司注重餐饮板块发展；

2. 不考虑本地，可从周边市场发掘；

3. 对经验有一定要求，年龄可40-45岁。

候选人背景：

1.工作背景： 旅游酒店管理专业毕业,拥有二十年国内品牌五星级连锁酒店管理经验。

2.个人能力：具有敏锐的市场洞察力,果断的决策能力, 良好的敬业精神及开拓精神。

3. 专业能力：餐饮板块经验累积丰富，具备着重发展餐饮的专业能力，对餐饮的中西餐食品及酒水极具研究.；在酒店营销推广、品质管理有较丰富的实践经验。

4. 团队协作：多个项目管理经验，善于打造团队凝聚力。

成功分析：

1. 专业与真诚是成功的基石 : 企业方在跟乔邦猎头顾问对接前已有数次其他途径的招聘经历，但最终结果都不满意，因此对此次合作抱有较大的希望，猎头顾问在深入了解需求后，在加入项目的当天就做出了推荐，此后便一直进行着密切的沟通和关注，最终功夫不负有心人，乔邦猎头凭借专业与真诚，促成了这次合作，为企业猎得满意人才。

2. 灵活应变的专业匹配能力：此次项目中，企业的岗位要求希望是本省的外地人，即希望在保持稳定性的同时有外地人的背景，猎头顾问在了解具体情况后从该思路出发，着重于本省的人才搜索，在经过慎重的分析和筛选后推荐具有餐饮行业背景的本省外地人，在岗位能力和经验上进行双重匹配，最终猎寻了各项能力都十分匹配的候选人。

3. 推二进一的成功率: 此次项目中乔邦团队共推荐两位候选人，其中就有一位成功拿到offer，高达50%的成功率，正是精准的推荐和专业的匹配能力，极大地降低了企业的聘请成本。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。