操作猎头：Zora

委托方：国内某知名食品公司

猎聘职位：人事经理

企业要求：

1.负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5.建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

候选人背景

1.工作背景：候选人8年以上人力资源工作经验，具备甲乙方人事管理经验；

2. 专业能力：候选人曾在知名快消企业阿满食品负责过人事工作，有连锁餐饮人事一把手统筹管理经验；

3.个人能力：候选人已婚已育，长春本地人，了解当地的人事政策熟悉本地市场。 

成功分析：

1.精准需求把握：对客户核心需求的精准把握，以及迅速匹配的行动力和专业能力，经过对候选人的两轮面试，企业对于乔邦推荐人选满意度很高，成功促成了本次合作；

2.专业的背景调查：专业背景调查服务，杜绝人才简历造假，让企业更放心；

3.招聘周期短效率高：由于顾问对候选人诉求的把握和重视，促使双方在沟通合作中保持最大的信任和理解，候选人在短短两天内入职，不仅为企业解决了招聘高管周期长的问题，还节省了大量招聘的时间和精力。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。